Niemiecki rząd chce ochronić pracowników przed zbyt ciekawskimi firmami

Coraz częściej firmy sięgają po narzędzia informatyczne do inwigilowania swoich pracowników. Posuwają się do instalacji kamer w miejscach ich pracy, przechwytują ich e-maile czy rozmowy na komunikatorach. Działy HR podczas rekrutacji chętnie korzystają z Facebooka i innych serwisów społecznościowych, by sprawdzić, jak faktycznie wygląda prywatne życie kandydata. Jeśli brzydzą Was podobne praktyki, pozostaje wyjechać za Odrę – niemiecki rząd przygotowuje prawo, które zabroni pracodawcom praktycznie wszelkich form elektronicznej inwigilacji.

Jak informuje „Süddeutsche Zeitung”, zaproponowany przez ministra spraw wewnętrznych Thomasa de Maizière (CDU), projekt nowej ustawy powstał w porozumieniu z ministerstwami gospodarki, pracy i sprawiedliwości. W najbliższą środę ma zostać przyjęty przez gabinet kanclerz Merkel.

Nowe prawo wprowadza poważne obostrzenia dla pracodawców, w praktyce delegalizujące wiele stosowanych dotąd metod inwigilacji. Na przykład nadzór wideo będzie dopuszczalny jedynie tam, gdzie jego zastosowanie jest „sprawą kluczową dla ważnych procesów biznesowych”. Stosowanie kamer w miejscach takich jak toalety czy szatnie będzie oczywiście całkowicie niedopuszczalne.

Zakazane będzie gromadzenie informacji o życiu osobistym kandydatów na pracowników w Sieci. Pod żadnym pozorem działom HR nie będzie wolno korzystać z serwisów takich jak Facebook, aby poznać prywatne życie zainteresowanych pracą. Jedyny wyjątek uczyniono dla zawodowych serwisów społecznościowych, w których kandydaci sami przygotowują informacje o sobie dla potencjalnych pracodawców. W wypadku innych publicznie dostępnych danych (np. wpisów na forach dyskusyjnych), ich wykorzystanie będzie dopuszczalne jedynie wówczas, jeśli „usprawiedliwia to poważna potrzeba pracodawcy”.

Poważne ograniczenia niemieckie prawo wprowadzi także w kwestii kontroli komunikacji telefonicznej i e-mailowej pracowników. Każdorazowo będzie to wymagało prowadzenia odpowiedniej dokumentacji takiej operacji przez firmę, wykorzystanie zebranych w ten sposób danych również będzie mocno ograniczone.

Zakazane ma być również tworzenie profilów osobowości pracowników i porównywanie ich za pomocą zautomatyzowanych systemów, do czego posuwają się często korporacyjni pracodawcy, aby z wyprzedzeniem wychwycić możliwe przyszłe nieprawidłowości.

Decyzje niemieckiego rządu to wyraźny sygnał, że rząd w Berlinie nie zamierza pozwolić na to, aby nowe technologie zakłócały prywatność obywateli. Wcześniej ostra polityka gabinetu kanclerz Merkel wobec Google'a zmusiła amerykańską firmę do zmian w regulaminie usługi Google Street View.

źródło: spiegel.de

Podoba Ci się ten tekst? Powiedz o tym innym na Fb: lub na G+:

publikuj:

wydrukuj

5 skomentuj »

Komentarze

#1 jaaaa 2010-08-23 15:21:03 0
To będzie kolejny martwy przepis.
IP: 85.222.104.[...] Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 6.1; en-US; rv:1.9.2.8) Gecko/20100722 Firefox/3.6.8
#2 eimi^® 2010-08-23 15:26:53 0
Nie w Niemczech. Niemcy przestrzegają znacznie bardziej trywialnych przepisów.
IP: 90.156.42.[...] Mozilla/5.0 (X11; U; Linux x86_64; en-US) AppleWebKit/533.4 (KHTML, like Gecko) Chrome/5.0.375.126 Safari/533.4
#3 matips 2010-08-24 10:04:08 0
Nie bardzo widzę sens takich przepisów. Przecież udostępniając PUBLICZNIE informacje w internecie ludzie pozbywają się części prywatności DOBROWOLNIE. Jeśli nie odpowiada im, że ktoś sprawdza ich wypociny w internecie to niech nie udostępniają danych lub robią to wyłącznie realnym znajomym.
IP: 83.30.92.[...] Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 6.1; en-US) AppleWebKit/533.4 (KHTML, like Gecko) Chrome/5.0.375.127 Safari/533.4
#4 Brazil 2010-08-24 10:16:23 0
myślę że chodzi bardziej o to aby życie prywatne pracownika nie miało wpływu na jego zatrudnienie. pracownika powinno się oceniać wyłącznie po wynikach a nie po tym czy lubi poimprezować czy też jak wygląda.
IP: 91.150.220.[...] Mozilla/5.0 (X11; U; Linux x86_64; en-US; rv:1.9.2.8) Gecko/20100723 Ubuntu/10.04 (lucid) Firefox/3.6.8
#5 darekp 2010-08-24 10:22:33 0
Kilka wątpliwości:

1. Czy obecne prawo w Niemczech jest tak ograniczone, że nie pozwala pracownikom bronić się przed nadmierną inwigilacją ze strony pracodawców? Jak mnie ktoś filmuje na ulicy wbrew mojej woli to chyba mogę się przed tym jakoś bronić? Dlaczego w ten sam sposób nie może bronić się pracownik?

2. Inwigilacja ze strony pracodawcy różni się tym od inwigilacji ze strony przypadkowego przechodnia, że pracodawca ma w tym jakiś interes (albo przynajmniej mu się tak wydaje). Skoro tak to czy rząd niemiecki przewiduje wprowadzenie prawa chroniącego np. żony przed śledzeniem / filmowaniem itp. przez zazdrosnych mężów? A dzieci przed inwigilacją rodziców? Ups, to ostatnie to pewnie już jest albo niedługo zostanie wprowadzone;))

3. A czy byłoby coś złego, gdyby pracodawca dobrowolnie umawiał się z pracownikiem, czy i jaki ma być ew. zakres inwigilacji? Ja jakbym dostał propozycję, że będę filmowany w pracy ale w zamian za odpowiednio wysoką podwyżkę, to bym się mocno zastanawiał;)) (of course z wykluczeniem filmowania w toalecie)

4. "Zakazane będzie gromadzenie informacji o życiu osobistym kandydatów na pracowników w Sieci". A gromadzenie z innych źródeł będzie dozwolone? A dotychczas było dozwolone?

5. "działom HR nie będzie wolno korzystać z serwisów takich jak Facebook, aby poznać prywatne życie". A kto będzie rozstrzygał, który serwis jest taki jak Facebook, a który nie? U nas w PL na podstawie archaicznego prawa ustalono, ze strony internetowe są "takie jak czasopisma" i trzeba je rejestrować...
IP: 195.245.68.[...] Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; en-US) AppleWebKit/533.4 (KHTML, like Gecko) Chrome/5.0.375.127 Safari/533.4

Aby dodać komentarz, musisz podać swój nick, treść komentarza oraz poprawnie przepisać oba słowa z obrazka (słowa muszą być rozdzielone spacją).
W treści komentarza można używać języka formatowania BBcode.