Zarządzanie reputacją w społecznościach online, czyli jak nie stracić pracy po wakacjach

Fantastyczne do niedawna historie o osobach, które zmęczone po całym dniu pracy umieszczały na swoim profilu opis "Nienawidzę mojego szefa", a następnego dnia znajdowały wymówienie na swoim biurku, nikogo już nie dziwią. Jeżeli właśnie wróciłeś z wakacji i na fali urlopowego uniesienia umieszczasz swoje zdjęcia na Naszej Klasie lub Facebooku, dobrze się zastanów. Fotografia przedstawiająca Ciebie wychodzącego nad ranem z klubu w wątpliwym stanie może Cię dużo kosztować.

Rekrutacja przez serwisy społecznościowe

Według badań przeprowadzonych przez Microsoft, 43% europejskich rekruterów rutynowo kontroluje "reputację online" potencjalnych kandydatów przed wysłaniem zaproszenia na rozmowę wstępną. 23% osób odpowiedzialnych za HR odrzuciło kandydaturę danej osoby ze względu na nieodpowiednie komentarze lub zdjęcia umieszczane w serwisach społecznościowych, na blogach itp. Wielu internautów błędnie uważa, że tego typu rekonesans dotyczy osób rekrutowanych na wysokie stanowiska np. w korporacjach. Tymczasem co raz częściej zdarza się, że o przyznaniu nisko płatnej posady np. w dużym sklepie sportowym decyduje nasz profil na Naszej Klasie. Menadżer sklepu odpowiedzialny za rekrutację mając do wyboru trzy osoby o podobnych kwalifikacjach wybierze tą, która nie umieszcza w Internecie półnagich zdjęć z papierosem i butelką wódki robionych z tzw. "ręki".

Kto nas ogląda w Sieci?

To jak prezentujemy się w sieci jest istotne nie tylko z punktu widzenia potencjalnych pracodawców. Jak zauważa Russell E. Perry, CEO 123people, największej wyszukiwarki osób na świecie od niedawna dostępnej na polskim rynku, użytkownicy poszukują w Internecie przede wszystkim informacji o swoich partnerach biznesowych i współpracownikach. Blisko 20% użytkowników 123people wyszukuje informacje o znajomych, 11% monitoruje opinie o sobie samych, a około 2% użytkowników sprawdza informacje o swoich małżonkach.

Statystyki 123people potwierdzają wyniki badań Pew Research Center, według których ponad 30% internautów szuka w sieci informacji o ludziach, z którymi pracuje i konkurencji, 16% użytkowników sprawdzało, co pojawia się w Internecie o osobach, z którymi umówiły się na randkę lub są w związku. Wśród użytkowników portali randkowych odsetek ten wynosił 34%. Nawet, jeżeli nasz szef nie zauważył na Facebooku zdjęcia z suto zakrapianej imprezy z nami w roli głównej, nie zapominajmy o życzliwych kolegach lub klientach, którzy również monitorują informacje o nas w Sieci i szybko mogą pozbawić nas pracy za pomocą jednego e-maila z odpowiednim linkiem.

«poprzednia 1 2 następna »

Podoba Ci się ten tekst? Powiedz o tym innym na Fb: lub na G+:

publikuj:

wydrukuj

7 skomentuj »

Polecamy

Reklama

Komentarze

#1 eimi^® 2010-08-25 12:09:25 0
Pytanie: po co zatrudniać człowieka, który na swoich zdjęciach w NK ma zawsze założony krawat? Czy można zaufać takiej łasicy?

Te badania nie uwzględniają tego, że nie jesteśmy Anglosasami. Bez pół litra nie razbieriosz. Poza tym ciekawe, co sąd pracy na zwolnienie kogoś za to, że opublikował fotki z głupiej imprezy w Failbooku..?
IP: 90.156.42.[...] Mozilla/5.0 (X11; U; Linux x86_64; en-US) AppleWebKit/533.4 (KHTML, like Gecko) Chrome/5.0.375.126 Safari/533.4
#2 garbaty cham 2010-08-25 18:30:58 0
pytanie dodatkowe: po co mi konto na NK czy FB?
IP: 178.218.236.[...] Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 6.1; pl; rv:1.9.2.8) Gecko/20100722 Firefox/3.6.8 ( .NET CLR 3.5.30729; .NET4.0E)
#3 JarekG^® 2010-08-25 19:24:49 0
Pracodawca zwalniając pracownika nigdy nie poda jako przyczyny zwolnienia czegoś w stylu: GŁUPIE I NIEMORALNE ZDJĘCIA W PORTALU SPOŁECZNOŚCIOWYM. Co zatem poda? .. to proste! Przyczyna zwolnienia z pracy: REDUKCJA ETATÓW. Proste, czyste, sąd nie ma żadnych szans.
IP: 83.9.63.[...] Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; en-US) AppleWebKit/533.4 (KHTML, like Gecko) Chrome/5.0.375.127 Safari/533.4
#4 Christian Louboutin 2010-08-26 02:48:22 -1
where can we buy the brands some people want to buy brand clothes ,but where can we get them?usually they all have their own brand store, like louboutin shoes,louboutin pumps sale.they have unified store image, unified brand advertisement, if you want to buy a louboutin sale handbag,you don't need go to every store to compare the price, because it also has the unified price.meanwhile ,if you don't like buy brand clothes by foot,you can buy them on net.louboutin boots,christian louboutin pumpsand discount christian louboutin christian louboutin shoes discountall have their online store, very convenient.besides, if you buy a discounted christian louboutin dress in it's one store far away from your home, and you want to exchange it,you can do it in it's store which is beside your home.

Christian Louboutin Pokaż komentarz
IP: 123.11.251.[...] Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; zh-CN; rv:1.9.2.4) Gecko/20100611 Firefox/3.6.4 GTB7.1
#5 eimi^® 2010-08-26 10:05:18 0
JarekG: Ty się nie martw. Jest wiele sposobów na zrobienie nieprzyjemności takiemu "redukującemu" pracodawcy. A redukcja etatów nie przechodzi z automatu, szczególnie jeśli redukowany jest akurat jeden konkretny pracownik.
IP: 90.156.42.[...] Mozilla/5.0 (X11; U; Linux x86_64; en-US) AppleWebKit/533.4 (KHTML, like Gecko) Chrome/5.0.375.126 Safari/533.4
#6 Kubuś P. 2010-08-26 10:18:29 0
@garbaty: bo bez profilu stajesz się jeszcze bardziej podejrzany i nie dostaniesz dobrej pracy :)

Chociaż chyba staje się to coraz mniej śmieszne...
IP: 62.69.199.[...] Mozilla/5.0 (X11; U; Linux i686; en-US; rv:1.9.2.8) Gecko/20100809 Mandriva Linux/1.9.2.8-0.1mdv2010.0 (2010.0) Firefox/3.6.8
#7 eimi^® 2010-08-26 10:33:49 0
@Kubuś:

faktycznie, brak śladu też jest śladem. Niemcy szykują się do wprowadzenia prawa zakazującego pracodawcom rozglądania się po społecznościowych serwisów za pracownikiem, ale u nas, nawet gdyby analogiczne przepisy się pojawiły, i tak by ich nie przestrzegano.
IP: 90.156.42.[...] Mozilla/5.0 (X11; U; Linux x86_64; en-US) AppleWebKit/533.4 (KHTML, like Gecko) Chrome/5.0.375.126 Safari/533.4

Aby dodać komentarz, musisz podać swój nick, treść komentarza oraz poprawnie przepisać oba słowa z obrazka (słowa muszą być rozdzielone spacją).
W treści komentarza można używać języka formatowania BBcode.